Hovedside            Annonsere            Om oss


 

Intervju.

Forberedelse og gjennomføring.

Av Per Erik Berger.

 

Det er mange som har søkt utallige jobber før de blir innkalt til intervju. Har man søkt mange nok jobber burde det være logisk at man tok vare på denne gyldne sjansen. For intervjueren oppleves det ikke alltid slik. Jeg skal nå gå gjennom tips i forhold til forberedelse og gjennomføring av et intervju.

 

Ditt mål er å få et jobbtilbud ved å overbevise intervjueren om at:

Du kan gjøre jobben.

Du har lyst på jobben.

Du passer i jobben.

 

Intervjuforberedelser - På intervjustedet - Intervjuteknikk - Intervju "dont's" - Intervjuere ser etter.. - 50 vanligste int.spørsmål - Spørsmål du kan stille selv - Mål med intervjuet/oppsummering

 

Intervjuforberedelser:

 

Å Være godt forberedt gir bedre resultater!

 

Gjør research om bedriften på internett eller via folk som kjenner bedriften.

Finn ut hvor bedriften ligger rent fysisk. Bruk gjerne internett. F.eks. VisVeg

Finn ut om bedriften har suksess/gode resultater.

Forbered svar til sannsynlige intervjuspørsmål.

Finn ut hva du skal ha på deg. Man skal prøve å "matche" dem man skal treffe.

Gjør klar de dokumentene du skal ha med deg. Ta gjerne med CV, dokumentliste, attester og vitnemål.

Gjør klar spørsmål du ønsker å stille.

 

Er du ikke forberedt får du ikke jobben.

 

På intervjustedet:

 

Vær tidlig ute, men ikke for tidlig.

Følg husets innsjekkingsformaliteter (skrive seg inn, besøkskort, e.l.)

Ta deg tid til å roe deg ned. Har du stresset så få pusten tilbake.

Sjekk utseende/klær. Skjeve slipsnåler, vrengte krager, løse hårnåler, osv.

Vent på å bli hentet.

Bruk ventetiden til å observere folk og lokale.

 

 

Intervjuteknikk:

 

Presenter deg tydelig og ha et fast og godt håndtrykk. Førsteinntrykk er viktig.

Hvis det er flere intervjuere, så finn ut hvilke roller de har.

Vær engasjert når de forteller om bedriften.

Tenk på øyekontakt.

Vær høflig og vennlig.

Sitt ordentlig i stolen.

Vær deg selv!

Still jobbrelaterte spørsmål.

Lytt til spørsmålene og svar. Dette er viktigere enn man tror.

Match din kompetanse til deres behov. Bruk eksempler når du svarer.

Vær positiv

Være sensitiv i forhold til intervjuer, se etter signaler på at vedkommende kjeder seg.

Spør om videre fremdrift.

 

Forsøk å få et nytt intervju gjennom god opptreden, gode spørsmål og gode svar.

 

 

Intervju "dont’s":

 

Ikke røyk eller tygg tyggegummi.

Ikke drikk alkohol eller spis hvitløk før intervjuet

Ikke kritiser nåværende eller tidligere kollegaer eller arbeidsgiver.

Ikke spør om lønn.

Unngå å bare svare ja og nei.

Ikke prøv å være "kjempekompis".

Vis motivasjon men ikke stress på for å få en avgjørelse raskt.

Ikke vis engstelse eller kjedsomhet.

Ikke begi deg inn på diskusjoner om kjønn, religion, alder etc.

 

Intervjuere ser etter:

 

Profesjonell og teknisk kompetanse.

Arbeidsmoral.

Personlighet og talent.

Helse.

"The fit factor"

 

 

50 vanligste intervjuspørsmål til deg:

 

Se egen side med mange spørsmål og mange tips.

Klikk her.

 

 

Spørsmål du kan stille selv:

 

- om selskapet:

 

Fortell meg litt mer om selskapet.

Fortelle meg litt mer om produktene/tjenestene deres.

 

- om jobben:

 

Er dette en nyopprettet stilling eller er det en som slutter?

Hva er totalt antall personer i denne avdelingen (divisjonen)?

Hvem kommer jeg til å jobbe sammen med?

Hva slags resultater forventes det av meg?

Hva slags oppgaver er det første jeg vil måtte gå løs på?

Finnes det en skriftlig jobb-beskrivelse?

Hva slags konkrete utfordringer vil jeg måtte håndtere?

Kan du beskrive mitt ansvarsområde?

Hvordan bli min myndighet på dette området?

Hvem rapporterer stillingen til?

Er det etablert et budsjett?

 

For øvrig vil du finne mange spørsmål etterhvert som intervjuet går sin gang. Grip mulighetene til å få svar på ting, samt at du samtidig viser engasjement.

 


- om karrieremuligheter:

 

Hvordan er fremtiden i bedriften hvis man gjør en god jobb?

Hvordan blir man introdusert til muligheter som måtte åpne seg?

Er det folk som har jobbet seg oppover i bedriften allerede?

 

Ikke still så mange spørsmål at det virkes som om du ikke er interessert i stillingen du intervjues for.

 


- om prosessen:

 

Er det noen områder der du er i tvil om min kompetanse?

Finnes det noen tvil om min evne til å fylle denne stillingen?

Hvordan er prosessen videre, når tar dere evt. beslutning?

Hvor mange søkere er det?

Hvordan ser du min mulighet? Er det trolig at jeg vil gå videre?

 

Spørsmålene stilles for å rette opp i evt dårlige inntrykk eller manglende argumentering for kunnskap.

 

 

Målet med intervjuet:

 

Ditt mål er å få et jobb tilbud ved å overbevise intervjueren om at:

 

Du kan GJØRE jobben.
Bevis din dyktighet og erfaring gjennom
eksempler.
 
Du har LYST på jobben.
Still spørsmål. Vis at du kan mye om jobben,
firmaet og bransjen.
 
Du PASSER i jobben.
Still spørsmål om alt som kan

overbevise om at DU passer inn

 

 

 

Tilbake til forsiden.